为满足公司生产经营和发展需要，进一步加强人才队伍建设，增强公司发展后劲，有效为公司发展注入新鲜血液，在集团、公司领导的支持和各部门的配合下，人力资源部从2019年9月起启动了2020届高校毕业生的招聘工作。

本次招聘工作从2019年秋招持续到2020年春招。全过程严格按照集团和公司招聘管理办法的相关规定，在公司纪委的全程监督下，坚持公开择优、平等竞争、人岗匹配的原则，多渠道、多层次、全方位开展招聘工作。

公司前期参加了集团在重庆大学、重庆交通大学、重庆理工大学等高校组织的专场招聘会，收到了百余份简历。招聘通过对应聘者的简历筛选、初试后，集中参加集团统一组织的笔试环节。公司根据笔试成绩确定参加面试的人员，由招聘考核小组对应聘者进行面试，最后根据应聘者的笔试、面试综合成绩，从高到低排名确定拟录用人员并报公司和集团审批。

常规招聘方式受疫情影响，但“云招聘”因不受时间空间限制，既满足疫情防控需要，又解决企业用工难题，成了今年最热门的招聘模式。公司也首次开启了“云端”招聘，通过线上笔试和视频面试的方式，实现了招聘方式的新升级。不仅提升了招聘效率，节约了招聘成本，还可以更方便、快捷、优质的为公司选择人才。“云模式”加速了招聘服务的迭代升级，给企业带来便利的同时，也让我们看到了新时代招聘发展的新趋向，要更好的运用“云模式”，为企业发展优选人才。

近半年时间，经过层层选拔，公司共录用了土木工程、工程管理、会计、行政人事、材料物流等专业的27名优秀毕业生，为公司注入了新鲜血液，为公司高质量发展储备了丰富的人才资源。